L’exercice 2025 a été marqué par un contexte géopolitique et économique difficile. Les marchés des capitaux se sont parfois montrés volatils. Pour une économie, l’instabilité et le flou sont les seuls paramètres plus compliqués à gérer qu’une conjoncture défavorable. A cela s’ajoute le feuilleton douanier qui agite la Suisse aujourd’hui encore, à savoir les va-et-vient en lien avec les droits de douane imposés par les Etats-Unis. Nous avons malgré tout bénéficié d’un climat globalement favorable aux investissements. Selon la stratégie de placement, les rendements ont varié entre 5.2 et 6.9%, ce qui a dynamisé les rémunérations des avoirs de vieillesse et amélioré les taux de couverture de toutes les caisses de prévoyance.

Le ciel est plus couvert du côté des prestations de risque. L’augmentation des cas d’incapacité de travail et d’invalidité induit une hausse des coûts – une tendance généralisée dans l’ensemble du secteur. Les cotisations de risque dont s’acquittent les employeuses, employeurs, employées et employés au titre de la couverture d’assurance invalidité et décès représentent toujours un bon indicateur des cas de prestations. Si le nombre de cas augmente, les primes grimperont elles aussi à moyen terme. Les leviers les plus efficaces se situent au niveau de la prévention et de la réactivité en matière de déclaration. Accompagner et soutenir activement les personnes concernées constitue une autre solution. La responsabilité en incombe avant tout aux employeuses et employeurs ainsi qu’à leurs employées et employés. Le travail de prévention donne de réels résultats, mais il ne se fait pas tout seul. Avec le mot d’ordre «en bonne santé@work», la Previs met en avant le thème de la santé au travail: www.previs.ch/enbonnesanté@work

Le lancement des portails PrevisConnect dédiés aux employeuses et employeurs, aux personnes assurées ainsi qu’aux courtières et courtiers marque une avancée décisive dans le domaine de la numérisation. Plus de 60% de nos assuré-e-s utilisent d’ores et déjà le portail en ligne et disposent ainsi d’un accès direct à leurs données de prévoyance. Les portails destinés aux employeuses, employeurs, courtières et courtiers viennent par ailleurs simplifier l’administration de la prévoyance et alléger la charge de travail des services RH des entreprises affiliées.